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    LG이노텍 '진급 셀프추천제' 도입…6년차 팀장 나온다
    정선미 기자  |  smjeong@yna.co.kr
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    승인 2017.09.14  09:38:11
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    직원 스스로 승진시기 정해 심사 받는다



    (서울=연합인포맥스) 정선미 기자 = LG이노텍이 근속 기간과 상관없이 직원 스스로 승진시기를 정해 심사받는 파격적인 진급제도를 도입한다.

    LG이노텍은 14일 사무기술직 전 직원을 대상으로 내년 초 승진 심사부터 자기 자신을 추천할 수 있는 '진급 셀프 추천제'를 적용한다고 밝혔다.

    최소 근무 연한이나 팀장의 추천 없이도 조기 승진이 가능해진다.

    일례로 올해 '선임(대리·과장)'으로 진급한 직원이 곧바로 내년 초 상위 직급인 '책임' 승진에 지원할 수 있다. 기존에는 선임으로 근무한 지 8년이 지나야 진급 자격이 부여됐고, 조기 발탁 승진은 직속 팀장 추천이 필요했다.

    진급 기회가 확대되면서 팀장이 될 수 있는 기간도 대폭 단축된다. 이전에는 빨라도 14년 차는 돼야 가능했지만 조기 승진으로 신입사원 입사 후 6년 차에도 팀장을 맡을 수 있다.

    LG이노텍은 "직원들에게 진급 기회를 공평하게 제공하고 경력 개발에 대한 구성원의 선택권을 존중하기 위해 '진급 셀프추천제' 도입을 결정했다"고 말했다.

    직원들은 각자 계획에 따라 경력을 관리할 수 있고, 진급 준비가 부족한 사람은 심사를 연기해 탈락에 대한 스트레스를 줄일 수 있다고 LG이노텍은 설명했다.

    LG이노텍은 국내 대기업 가운데서는 이례적으로 모든 팀장 및 해외주재원 포지션 대상 '사내 공모제'도 매년 실시하고 있다.

    한편, LG이노텍은 지난 7월부터 수평적, 창의적, 자율적 조직 문화를 위해 기존 직위, 연공 중심의 5개 직급 체계를 역할에 따라 사원, 선임, 책임의 3단계로 축소해 운영하고 있다.

       




    smjeong@yna.co.kr

    (끝)
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