손태승, 인사원칙 제시…"본부장 승진 후보군 사전 공개"

본부ㆍ해외영업점 발령 100% 공모로 선발

70년대생ㆍ여성인력, 부서장과 팀장으로 전면 배치



(서울=연합인포맥스) 정지서 기자 = 우리은행이 연말 정기인사에서 본부장급 승진 후보군을 먼저 공개하고 이에 대한 다면평가를 실시하기로 했다.

본부부서나 해외영업점의 직원인사는 100% 공모제도를 통해 선발하기로 했다.

손태승 우리은행 내정자는 13일 오전 행 내 특별방송을 통해 이러한 내용을 담은 연말 정기인사의 기본 원칙과 방향을 전 직원에게 공개했다.

우선 ▲능력 중심의 객관적이고 투명한 승진인사 ▲실력 있는 직원을 우대하는 공정한 인사이동 ▲역동적인 조직을 위한 젊은 인력 전진배치 ▲신상필벌이 명확한 인사 원칙 준수가 이번 연말 정기인사의 기본 방향으로 제시됐다.

세부적으로 본부장급 승진인사의 경우 그간 공개하지 않았던 후보군 선정기준을 사전에 공개하기로 했다.

영업그룹 임원들로 구성된 '승진후보자 평가협의회'와 외부기관과 연계한 '다면평가 시스템'을 신설해 영업력과 품성을 고루 갖춘 인재를 선발한다는 방침이다.

지점장급 이하 승진은 영업 실적과 근무 평가를 반영한 인사고과 기준으로 선발하되, 본인의 인사서열을 공개해 승진 여부를 예측할 수 있도록 할 계획이다.

또한, 인사 이동 시 영업력이 우수한 직원을 성장 가능성이 큰 영업점으로 배치해 미래 수익원을 창출하도록 했다.

본부부서나 해외영업점 직원은 모두 공모제도를 통해 선발하고, 선발되지 않은 직원에 대해서도 피드백을 할 예정이다.

지속해서 성장 가능한 영업문화를 정착하고 직원 간 협업하는 문화를 조성하기 위해 KPI 우수 영업점이나 팀에 '우리 투게더 단체상'을 신설해 시상할 계획이다.

역동적인 조직을 위해 70년대생 이후 젊은 직원과 여성인력을 본부 부서장과 팀장으로 확대 배치하기로 했다.

지방 영업점은 해당 지역에서 오랫동안 근무한 영업 우수직원을 지점장으로 선발해 현지 밀착형 영업을 강화하고, 우수한 성과를 거둔 지점장은 센터장으로 발탁해 능력 위주의 인사문화를 전파하기로 했다.

그밖에 '직원고충 119'를 운영해 인사이동과 관련한 궁금증은 빠른 시일 내 답변해주는 소통 시스템을 마련할 예정이다.

손 내정자는 "인사 원칙을 사전에 공개한 것은 공정한 인사제도 정착을 위한 첫걸음이기에 시간이 걸리더라도 끝까지 믿고 응원해달라"며 "앞으로 은행장이 직접 인사절차 전반을 챙겨보고, 현장 직원들의 목소리에 귀 기울이겠다"고 말했다.

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