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    최종구 "성과연봉제, 노사 자율로 결정해야"
    정지서 기자  |  jsjeong@yna.co.kr
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    승인 2017.07.16  10:03:01
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    (서울=연합인포맥스) 정지서 기자 = 최종구 금융위원장 후보자는 16일 성과연봉제와 관련해 노사 간 자율적인 합의로 결정해야 한다는 입장을 밝혔다.

    최 후보자는 이날 국회에 제출한 인사청문 답변서에서 "금융기관의 보수체계 개편은 대국민 서비스 제고와 장기적인 조직 발전 차원"이라며 "노사 간 자율 합의를 통해 결정하는 것이 바람직하다"고 말했다.

    지난 정부가 성과연봉제를 강력히 추진하며 금융위 산하 금융 공공기관들은 사측이 강제로 도입한 성과연봉제로 인해 조직 내 갈등이 불거지기도 했다.

    현재 성과연봉제를 도입했던 금융 공공기관 중 이를 폐지한 곳은 신용보증기금과 기술보증기금 두 곳이다.

    예금보험공사와 자산관리공사, 주택금융공사, 산업은행, 기업은행, 예탁결제원은 보수체계 개선을 위한 노사 협의가 진행 중이다.

    최근 기획재정부 공공기관운영위원회는 공공기관 자율로 성과연봉제 도입을 결정할 수 있도록 관련 지침을 공표하기도 했다.

    최 후보자는 "관련 지침이 발표됐던 성과연봉제 도입 과정에서 발생했던 사회적 갈등은 조속히 해결돼야 한다"며 "성과연봉제 폐지에 따른 인센티브 반납분 활용방안도 원칙적으로 직원들이 자율적으로 결정해야 한다"고 설명했다.

    성과주의가 후퇴함에 따라 공공기관의 방만 경영을 견제할 수단이 없어진 게 아니냐는 질문에 대해선 그렇지 않다고 반박했다.

    그는 "공공기관 경영의 적정성은 공운위와 주무부처를 통한 예산, 조직 등 사전 감독과 사후 성과평가를 통해 관리될 수 있다"고 내다봤다.

    금융업계 임금 수준이 다른 산업에 대해 높다는 지적에 대해선 생산성을 강화해야 한다는 대답으로 대신했다.

    임금 수준은 자체적인 생산성뿐만 아니라 제조업 등 다른 산업이나 다른 나라와의 비교를 통해 종합적으로 판단해야 한다는 뜻이다.

    그간 성과연봉제 도입을 추진했던 금융권이 혼란에 빠질 수 있다는 지적에 대해선 새 정부 아래 정책이 성과연봉제 철회를 주장하는 것이 아니라고 설명했다.

    그는 "정부의 방침은 보수체계 변경이 노사 간 합의를 통해 이뤄져야 한다는 것"이라며 "민간 금융회사도 보수체계를 변경할 필요가 있으면 노사 간 충분한 논의를 거쳐 추진하면 된다"고 말했다.

    jsjeong@yna.co.kr

    (끝)
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