15일 전경련중소기업협력센터가 40세 이상 중장년 518명을 대상으로 '2018년 중장년 구직활동 실태조사'를 실시한 결과를 보면, 재취업 경험이 있는 40세 이상 중장년 10명 중 4명은 재취업 후 임금이 이전 주된 직장보다 50% 이상 감소했다.
주된 직장 퇴직 후 '재취업 경험이 있다'고 응답한 구직자는 전체 응답자의 절반이 넘는 54.8%로 나타났다.
이들의 재취업 이후 임금수준은 주된 직장대비 50% 미만이 38.4%로 가장 많았다. 대략 40%는 기존 직장에서 받던 임금의 절반도 못 받는다는 의미다.
이어 50%~60%가 19.4%, 60%~70%가 15.5% 순이었다. 반면, 이전 직장에서 받았던 임금보다 높게 받는다는 답변은 1.8%에 그쳤다.
중장년이 주된 직장에서 퇴직한 이유는 '권고사직·명예퇴직·정리해고'라는 응답이 절반을 넘는 56.6%로 조사됐다. 다음으로는 정년퇴직(21.4%), 사업부진 및 휴·폐업(13.3%) 등으로 조사됐다.
재취업한 회사에서의 근속 기간도 1년 미만이라는 응답이 절반에 육박하는 45.4%나 됐다. 1년 이상~2년 미만이 29.2%, 2년 이상이 25.4% 등으로 조사됐다.
특히, 재취업한 5명 중 1명은 6개월 이내에 퇴사하는 것으로 나타났다.
재취업 못지않게 새로운 직장에서 안착하기도 쉽지 않다는 뜻이다.
아울러 재취업 활성화 과제로는 중장년에게 맞는 다양한 일자리 개발(34.1%)이 가장 필요한 것으로 지목됐다. 중장년 일자리기관 확충(15.8%), 장년 친화적 고용문화 확산(15.3%), 다양한 직업교육 운영(13.2%) 등이 뒤를 이었다.
배명한 협력센터 소장은 "주된 일자리에서 퇴직 후 경력에 적합한 일자리를 찾기가 어렵고, 임금수준도 점점 낮아지고 있다"며 "보다 적극적인 장년 고용 활성화 대책과 함께 정부의 중장년 채용지원제도 확대가 필요하다"고 지적했다.
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황병극 기자
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