6일 한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 주요 대기업을 대상으로 '2018년 임금 및 단체협상 현황 및 쟁점현안'을 조사한 결과에 따르면 올해 임단협 교섭과정에 대해 주요 대기업의 46.5%가 '작년보다 어렵다'고 응답했다.
'작년과 유사'나 '작년보다 원만'이라는 응답은 각각 50.5%와 3.0% 정도였다.
지난해 설문과 비교하면 '작년보다 어려움'이란 응답이 22.5%포인트 늘어난 반면 '작년과 유사'나 '작년보다 원만'이란 응답은 12.9%포인트와 9.6%포인트 줄었다.
임단협에서 임금 및 복지 분야 최대쟁점으로는 주요 대기업의 71.3%가 '기본급 인상, 성과급 확대'라고 답했다. 이어 43.6%가 '근로시간 단축 및 최저임금 산입범위 등 노동법 개정에 따른 임금보전'이라고 지목했다.
인사·경영권 분야 쟁점으로는 '신규채용, 하도급인원 제한'이 15.8%, '비정규직 정규직전환'이 11.9%, '노조 가입범위, 활동시간 확대'가 9.9% 순으로 조사됐다.
올해 최종적으로 타결된 협약임금 인상률은 당초 노동조합이 요구한 임금 인상률과는 4.7%포인트 정도 차이가 있었던 것으로 나타났다.
임금협상이 진행중이거나 완료한 84개사에서 노조가 요구한 임금 인상률은 평균 8.3%로 조사됐다. 그러나, 임금협상을 완료한 50개사에서 최종 타결된 협약임금 인상률은 평균 3.6%로 나타났다.
올해 경영실적에 대해서는 '작년보다 악화'로 전망한 응답이 46.5%로 거의 절반에 달했다. 이는 '작년보다 개선'으로 전망한 응답 22.8%의 2배 수준이다. 또 '작년과 비슷'이라는 응답은 30.7%였다.
주요 대기업들은 노동부문 현안 중에서 기업활동에 가장 큰 영향을 주는 쟁점으로는 '근로시간 단축'(71.3%)을 지목했다. 이어 '최저임금 인상 및 관련 제도 변화'(69.3%)라고 지목했다.
추광호 한경연 일자리전략실장은 "올해 상반기 근로시간 단축실시, 최저임금의 고율 인상 및 산입범위 개정 등 굵직한 이슈가 많았다"며 "올해 임단협에서는 임금인상과 더불어 노동법 개정에 따른 임금보전 요구가 많았다"고 설명했다.
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황병극 기자
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