GS그룹 신년모임 주재



(서울=연합인포맥스) 황병극 기자 = 허창수 GS 회장은 "우리가 경쟁에서 이기고 앞서가기 위해서는 남이 모방할 수 없는 우리만의 '차별화된 경쟁력'을 확보해야 한다"고 강조했다.





허창수 회장은 2일 강남구 논현로 GS타워에서 연린 '2019년 GS 신년모임'에서 "지난 한 해를 되돌아보고 성공과 실패의 경험을 모두 소중한 자산으로 삼아 올해 세운 목표를 향해 힘차게 나아가자"면서 이같이 말했다.

이날 GS 신년모임에는 계열사 CEO를 비롯한 경영진 150여명이 참석했다.

허 회장은 "올해도 미·중 무역분쟁, 신흥국 금융 불안 등 세계 경제의 불확실성이 지속되고, 유가와 금리, 환율 등 거시 경제지표의 변동성도 더욱 커질 것"이라며 "대내적으로도 경제성장률이 둔화되는 가운데 새로운 성장동력을 확보하고 일자리를 창출해야 하는 과제를 안고 있어 경영여건이 녹록하지 않다"고 했다.

이를 타계할 대안으로 차별화된 경쟁력 확보, 지속적이고 성장 가능한 사업 포트폴리오 조성, 새로운 시도를 장려하는 조직문화와 조직구조 등을 주문했다.

허 회장은 "지금 일하는 방식이나 관행을 당연한 것으로 여기지 말고 새로운 관점과 방법으로 접근해봐야 한다"며 "우리의 제품과 서비스가 다가올 미래에도 차별화된 가치를 고객에게 제공할 수 있을지 냉철하게 바라봐야 한다"고 말했다.

그는 "미래의 관점에서 지속적으로 개선하고 혁신하지 않으면 남들이 금방 따라오게 되어 우리의 경쟁우위를 하루아침에 상실할 수 있다"며 "항상 앞날을 내다보고 하루하루 개선하고 또 혁신해야만 우리만의 독창적이고 차별화된 경쟁력을 확보해 시장을 선도할 수 있을 것"이라고 당부했다.

허 회장은 이어 "미래의 경영환경 변화에 흔들리지 않는 지속적이고 성장 가능한 사업 포트폴리오를 만들어 갈 것"이라면서 "위험이 있더라도 우리의 역량을 발휘할 수 있는 분야에 과감하게 투자해 오늘의 사업과 미래의 사업이 서로 보완하고 균형을 이뤄 지속성장 가능한 사업구조를 만들어 나가자"고 밝혔다.

그는 "우리가 차별화된 경쟁력을 확보하고 한 단계 더 도약하기 위해서는 새로운 시도를 장려하는 조직문화와 조직구조가 뒷받침돼야 한다"며 "열린 시각과 열린 마음으로 세상의 변화를 부단히 학습하고 창의적인 아이디어가 자유로이 소통될 수 있는 개방적이고 유연한 조직문화를 만들어가야 한다"고 주문했다.

허 회장은 또 "시시각각 변해가는 환경에 신속하고 능동적으로 대처할 수 있는 자율적인 조직구조를 구축해야 한다"고 덧붙였다.

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