삼성, 상향식 다면평가제 전직원 확대·자기평가제 도입
삼성, 상향식 다면평가제 전직원 확대·자기평가제 도입
  • 이미란 기자
  • 승인 2019.06.19 17:15
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(서울=연합인포맥스) 이미란 기자 = 삼성전자가 직원들이 상급자를 평가하도록 한 뒤 이를 인사에 반영하는 '다면평가제'를 모든 직원을 대상으로 확대한다.

19일 업계에 따르면 삼성전자는 2016년 도입한 인사제도 개편 및 조직문화 개선 방안의 하나로 최근 다면평가제 전면 시행을 결정하고 이를 임직원들에게 공지했다.

그간 일부 사업 부문에서 다면평가를 시행했으나 이번에 전 직원으로 확대한 것이다.

이에 따라 직원들은 팀장이나 부서장, 부서장은 담당 임원 등을 직접 평가하게 된다.

상급자가 부하 직원을 평가해 등급을 매긴 뒤 인사에 반영하는 방식의 기존 하향식 평가도 유지한다.

삼성전자는 또 직원들이 자신을 평가하는 역량진단 평가를 추가했다.

역량진단 평가는 직원들이 자신의 역량 수준을 확인하고 필요 역량이나 목표, 부족 역량에 관해 기술하는 방식으로 진행된다.

삼성전자 관계자는 "예전에도 일부 다면평가가 진행됐으나 전면적으로 도입한 것은 이번이 처음"이라며 "역량진단 평가는 인사평가가 아니며, 어떻게 활용할지는 아직 결정하지 않았다"고 말했다.

mrlee@yna.co.kr

(끝)

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