(서울=연합인포맥스) 이재헌 기자 = KEB하나은행이 30일 하반기 조직개편과 인사발령을 완료했다. 지성규 행장 취임 후 처음 단행된 조직개편과 인사에서 KEB하나은행은 금융산업의 디지털 전환 추세와 주 40시간 근무체계 구축 등을 반영했다.

우선 조직 슬림화로 효율화를 꾀했다. 기존 75개였던 본점 부서를 유사기능 및 시너지를 고려해 66개 부서로 줄이고 영업본부 인력을 효율화하는 등 총 274명의 인력을 감축함으로써 미래 핵심성장 부문 및 혼잡 영업점으로 재배치했다.

변화하는 대내외 환경에서 일하는 방식의 변화와 업무 프로세스 개선을 기반으로 본점 조직을 혁신한 결과다. 미래 핵심 성장동력을 확보하고 최적화된 조직 구현과 효율적인 경영성과 제고에 기여할 것으로 하나은행은 기대했다.

하나은행은 이번 인사에서 영업 현장의 의견을 적극적으로 반영한 '현장 중심'의 인사, 능력·성과 중심의 인사를 단행했다. 본인의 역할에 최선을 다하는 직원을 우대하고 사기 진작, 충성도(loyalty) 강화하는 취지다.

이번 인사를 통해 젊고 패기 있는 책임자를 지점장으로 발탁해 조직의 역동성을 제고하고 특별퇴직을 62명 실시해 인력의 선순환 구조를 구축했다.

지 행장은 인사발령 직원 모두에게 직접 편지를 보내 새로운 출발을 격려했다. 조직개편에 따라 영업 현장으로 배치된 부점장들과는 간담회를 개최해 자신을 희생하는 모범을 보여 직원들로부터 존경받는 리더가 되길 당부했다.

하나은행 관계자는 "이번 조직개편 및 인사발령을 통해 미래 핵심 성장동력을 확보하고 조직을 효율화함으로써 직원 행복을 실현하고 손님의 만족도를 극대화할 예정이다"고 전했다.

jhlee2@yna.co.kr

(끝)

본 기사는 인포맥스 금융정보 단말기로 16시 11분에 서비스된 기사입니다.
인포맥스 금융정보 서비스 문의 (398-5209)
저작권자 © 연합인포맥스 무단전재 및 재배포 금지