사학연금은 기업 문화의 이해와 전문성 확보를 위해 2년 이상 근무한 직원을 자금운용단에서 일하도록 하고 있었다.
1일 금융투자업계에 따르면 사학연금은 올해 15명의 신입사원을 선발해 각 부서에 배치했다.
사학연금은 전라남도 나주에 위치한 본사의 연금사업본부와 경영관리본부 등에 신입사원들을 고루 보냈다.
반면 서울 여의도 전경련회관에 있는 자금운용단에는 신입사원을 한명도 보내지 않았다.
대체투자와 해외투자 확대 등 투자 다변화를 위해 자금운용단에 현실적으로 인력이 필요함에도 신입사원이 배치되지 않은 것이다.
사학연금은 입사한 지 2년이 지나야 자금운용단에 배치할 수 있다는 내부 기준을 두고 있다고 설명했다.
서울 자금운용단으로 발령받기 전 사학연금 제도와 체계, 기업 문화를 먼저 이해하는 것이 필수적이라는 이유에서다.
사학연금의 금융투자자산은 지난해 말 기준 16조원가량인데, 대규모 기금을 운용하기 위해서는 전문성을 갖춰야 해 본사에서 학습 기간을 두는 것이 중요하다.
사학연금의 서울 잔류 인원이 45명으로 제한된 것도 신입사원 배치 정책에 영향을 준 것으로 보인다.
여의도 자금운용단에 있을 수 있는 인원이 한정된 상황에서, 신입사원이 한자리를 차지하고 있는 것보다는 숙달된 인력이 자금운용단에 있는 것이 효율성 측면에서 낫기 때문이다.
사학연금 관계자는 "신입 공채 사원 채용 후 연금사업본부 등에 배치했고, 자금운용단에는 내부 기준에 따라 신입 공채 사원이 배치되기는 힘들다"고 말했다.
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홍경표 기자
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