3곳 중 1곳 채용계획 확정 못해…고용악화 우려



(서울=연합인포맥스) 남승표 기자 = 국내 대기업 네 곳 중 한 곳은 올해 상반기 신규채용 규모를 줄이거나 채용하지 않을 것으로 나타났다.

세 곳 중 한 곳은 채용계획을 확정하지 못한 상태다.

한국경제연구원은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 종업원수 300인 이상 매출액 500대 기업을 대상으로 '2020년 상반기 신규채용 계획'을 조사한 결과, 응답기업 126개사 중 27.8%는 올해 상반기 채용을 축소하거나, 한 명도 채용하지 않을 것으로 응답했다고 11일 밝혔다.

이 중 채용을 줄이는 기업은 19.0%, 한 명도 뽑지 않는다는 기업은 8.8%이다.

상반기 채용 계획을 수립하지 못한 기업은 32.5%, 채용을 늘리겠다는 기업은 5.6%에 그쳤다.

이번 조사는 코로나19가 본격적으로 확산하기 전인 지난달 5일에서 19일 사이에 진행됐다.

추광호 한경연 경제정책실장은 "최근 코로나19가 급속히 확산하고 있음을 감안할 때, 대기업 고용시장은 이번 조사 결과보다 훨씬 악화될 것"으로 우려했다.

대기업의 신규채용 축소 이유로는 국내외 경제·업종 상황 악화(43.6%), 회사 내부 상황 악화(34.6%)가 가장 많았다.

이어 신입사원 조기퇴사·이직 등 인력유출 감소(24.4%), 인건비 부담 증가(19.2%), 신규채용 여력 감소(10.3%) 등으로 응답했다.







<2020년 상반기 신규채용 계획. 한경연 제공>



올해 채용시장 특징으로는 경력직 채용 증가(62.7%), 대졸신입 수시채용 증가(51.6%), 정규직 전환형 인턴제도 도입 증가(26.2%), 인공지능(AI) 활용 신규채용 확대(26.2%), 블라인드 채용 확산으로 전형과정의 공정성 강화(15.1%), 채용연계형 산학협력 장학생 확대(7.1%) 등을 꼽았다.

대졸 신입채용에서 수시채용을 이미 도입한 기업은 52.4%, 도입할 계획인 기업은 14.3%로 조사됐다.

상반기 대졸 신규채용 인원은 올해 전체 대졸 신규채용인원의 절반을 넘는 58.6%였다.

이공계 선발비중은 평균 61.5%로 지난해 상반기(57.5%)보다 이공계 선호가 4.0%포인트(p) 늘었다.

4차 산업혁명 12가지 기술 중 기업들이 가장 인력이 필요한 분야는 빅데이터(63.5%), 인공지능(38.9%), 사물인터넷(24.6%), 첨단소재(21.4%), 로봇(20.6%), 신재생에너지(20.6%) 순이었다.

대졸 신입사원의 평균 연봉은 3천999만원(월 333만원)으로 조사됐다.

응답 구간별로는 '4천만~4천500만원' 32.5%, '3천500만~4천만원' 27.7%, '3천만~3천500만원' 18.3%, '4천500만~5천만원' 13.5%, '5천만~5천500만원' 4.0%, '5천500만~6천만원' 1.6%, '3천만원 미만' 1.6% 순이었다.

대졸 신규채용을 늘리기 위해 정부와 국회가 중점적으로 추진해야 할 정책으로는 규제 완화를 통한 기업투자 활성화 유도(50.0%), 고용증가 기업에 세제혜택 등 인센티브 확대(49.2%), 신산업·신성장동력 육성 지원(35.7%), 노동시장 이중구조 개선(31.7%), 미스매치 해소(19.0%) 순으로 나타났다.

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