(서울=연합인포맥스) 정윤교 기자 = SK텔레콤이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 종식되더라도 전 직원이 집과 회사, 거점오피스 등 근무 장소에 구애받지 않고 자유롭게 일할 수 있는 '워크 애니웨어(Work Anywhere)'를 추진한다.

SK텔레콤은 지난 17일 을지로 본사 수펙스홀에서 '워크 애니웨어-일하는 방식 혁신'을 주제로 1시간에 걸쳐 온오프라인 타운홀을 연 자리에서 박정호 사장이 이 같은 방안을 밝혔다고 18일 전했다.

현장에는 사전 참여를 신청한 30여 명의 SK ICT패밀리사 임직원만 배석했고, 다른 직원들은 화상 컨퍼런스 솔루션을 통해 참여했다.

박정호 사장은 "예전으로 100% 돌아갈 수 없기에 근무와 소통 방식을 어떻게 발전시킬지 연구가 필요하다"며 "우리가 쌓은 데이터, 비대면 기술을 바탕으로 언제 어디서나 자유롭게 일하는 방식을 시도할 것"이라고 강조했다.

이어 박 사장은 "공간적 제약을 벗어나는 시도 중 하나로 거점오피스를 본격적으로 확대할 것"이라며 "이를 통해 새로운 조직 문화와 새로운 공간 활용 역량을 키우겠다"고 말했다.

올해 SK텔레콤은 직원들의 출퇴근 시간을 10~20분 이내로 단축하도록 을지로와 종로, 서대문, 분당, 판교 등 5개 지역에 거점오피스를 마련했다.

하루 100~200명이 이용 중인 거점 오피스는 재택근무의 단점을 해소하고, 출퇴근 시간도 줄여 구성원들에게 인기를 끌고 있다.

SK텔레콤은 구성원 거주지 등을 분석해 거점오피스를 점차 확대할 계획이다.

박 사장은 "워크 애니웨어로 부산에서도 서울 본사팀에 소속돼 일할 수 있다"며 "가족과 해외에 체류해야 하는 직원이나 해외에서 선발된 인재가 반드시 우리나라에 오지 않아도 같이 일할 수 있도록 할 것"이라고 밝혔다.

거점오피스 아이디어가 탄생한 배경에 대해서는 "처음에는 통근 버스로 효율적 출퇴근을 돕는 방안을 고민하다가, 출퇴근에 발생하는 비효율을 줄이면 어떨까로 생각이 확대됐다"고 말했다.

그러면서 "워크 애니웨어가 사회 전반에 확산하면 전체 이동 시간이 줄고, 차량의 탄소 배출을 저감하는 등 ESG(환경·사회·지배구조)에도 기여할 수 있다"고 강조했다.

이날 박 사장은 거점오피스 사업을 이끌어 나갈 챔피언(프로젝트 리더)도 소개했다.

입사 3년차인 1988년생 윤태하 PL로, 윤 PL은 지난 10월 경영진에게 향후 사업 계획을 발표하는 공모 절차를 거쳐 사내 경쟁을 뚫고 선발됐다.

박 사장은 지난 5일 '모빌리티 사업' 주제의 타운홀에 이어 2주 만에 다시 구성원소통 자리를 만들었다.

포스트 코로나 시대에 맞게 구성원에게 경영 정보와 화두를 자주 전달하고, 아이디어를 공개 토론하면서 공간 제약을 뛰어넘자는 취지다.

박 사장은 "거점오피스도 지난 6월 비대면 타운홀을 통해 논의한 이후 구체화했다"며 "앞으로 이메일로 직접 의견을 주고받거나 수시로 타운홀을 통해 공개 토론할 수 있는 문화를 정착하겠다"고 말했다.

ygjung@yna.co.kr

(끝)

본 기사는 인포맥스 금융정보 단말기에서 09시 21분에 서비스된 기사입니다.
저작권자 © 연합인포맥스 무단전재 및 재배포 금지