우리금융은 16일 삼성동 코엑스 오디토리움에서 이팔성 회장을 비롯한 전체 자회사 최고경영자(CEO)와 임직원 1천여명이 참석한 가운데 2012년 그룹 경영전략회의 및 원두(OneDo) 페스티벌을 개최했다.
우리금융은 글로벌 금융위기 이후 위기상황이 발생해도 생존할 수 있는 저비용 고효율 조직으로의 전환을 위해 지난해부터 '원두혁신'을 추진했다.
이를 통해 직원 1인당 6.3건에 달하는 12만6천766건의 개선 아이디어가 나왔고, 본부부서와 영업점에서 7천571개를 실행해 약 5천억원의 재무 성과를 거뒀다.
이날 행사에서 원두혁신 우수활동 부점과 임직원에 대한 포상이 실시됐고, 개인대출 기한연장 업무에 대한 제도 및 프로세스 개선을 통해 고객만족도를 높이고 연간 103억원의 재무효과를 거둔 전략기획부가 대상을 차지했다.
이팔성 회장은 "내년에는 그룹 차원에서 실행하는 자산클린화를 완성해 그룹의 무수익여신을 최소화할 것이다"며 "업종 내 선도적 지위 확보를 위해 비은행부문 경쟁력 강화에도 적극 나서겠다"고 말했다.
또 "지난해 시작한 그룹 혁신운동인 원두혁신을 내년에도 최우선과제로 실천함으로써 어려운 금융환경 속에서도 최강의 경쟁력을 갖춘 조직으로 변모시켜 나갈 것"이라고 강조했다.
mrlee@yna.co.kr
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이미란 기자
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