"대기업들, 코로나19 위기에 인력감축보다 비용절감 선택"
"대기업들, 코로나19 위기에 인력감축보다 비용절감 선택"
  • 남승표 기자
  • 승인 2020.05.17 11:03
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(서울=연합인포맥스) 남승표 기자 = 국내 대기업들은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)에 따른 경영난에 대응하기 위해 인력감축보다는 유동성 확보와 비용절감 조치를 선택한 것으로 나타났다.

다만, 코로나19 위기가 6개월 이상 지속할 경우 인력감축을 선택하겠다는 기업들이 증가해 대기업에도 정부의 지원이 필요하다는 의견이 나왔다.

한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 국내 매출액 500대 기업을 대상으로 '코로나19 사태에 따른 기업 구조조정 현황'을 조사한 결과, 현금 유동성확보와 비용절감을 추진 중이라는 응답이 59.4%로 조사됐다고 17일 밝혔다.

세부적으로는 금융자금 조달 등 현금 유동성 확보 조치(22.5%), 유·무급 휴업 또는 휴직(19.4%), 성과급, 복지비 등 급여삭감(17.5%) 등이 많았다.

명예·희망퇴직, 정리해고, 권고사직 등 인력 감축(8.8%), 비주력사업 매각, 인수합병(M&A) 등 사업구조 개편(4.4%)이 뒤를 이었고 '별도 대응방안 없음'이라고 응답한 기업들도 17.5%에 달했다.

코로나19로 휴업·휴직을 시행하거나 논의하는 경우 기간은 '2주 이내'가 48.4%로 가장 많았고 '1~2개월' 19.4%, '2주~1개월' 12.9%, '2~3개월' 12.9%, '4개월 이상' 6.5%였다.

코로나19가 6개월 이상 지속할 경우 32.5%는 인력 구조조정 없이는 버티기 어렵다고 응답했다.

현 상황 유지 시 고용유지 한계 기간은 0~2개월 6.7%, 2~4개월 16.7%, 4~6개월 9.2%, 6개월 이상 67.5%였다.

휴업·휴직을 시행하고 있지만 고용유지지원금을 받지 못하는 대기업은 80.6%로 사유는 '지원요건 미충족'(72.0%)이 가장 많았다.

고용 유지를 위해서는 고용유지지원금 지원요건 대폭 완화가 37.5%로 가장 많았다.

이어 최저임금 동결 19.2%, 긴급융자제도 도입 14.9%, 특별고용지원업종 추가 지정 13.9%, 직원 월급 보증제도 도입 11.5% 등을 선택했다.

추광호 한경연 경제정책실장은 "대기업들은 심각한 경영난에도 인력 감축을 최대한 지양하고 있는 것으로 나타났다"며 "고용을 유지하고 있는 대기업에 대해서는 고용유지지원금이 원활히 지급될 수 있도록 지원요건을 완화함으로써, 민간의 고용유지 노력에 부응해야 할 것"이라고 강조했다.

spnam@yna.co.kr

(끝)

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