(서울=연합인포맥스) 정원 기자 = 경영난을 겪고 있는 두산중공업이 명예퇴직에 이어 일부 휴업하는 방안도 검토하고 있다.

11일 두산중공업에 따르면 정연인 대표이사는 전날 노조에 `경영상 휴업`을 위한 노사 협의 요청서를 보내 "더 이상 소극적 조치만으로는 한계에 도달했고 결국 보다 실효적인 비상경영 조치가 필요한 상황"이라고 밝혔다.

그러면서 정 대표는 "최근 3년간 지속된 수주 물량 감소로 올해 창원공장 전체가 저부하인 상황에서 2021년에는 부하율이 심각한 수준까지 급감한 뒤 앞으로도 일정 기간 지속될 것으로 전망된다"며 "고정비 절감을 위한 긴급 조치로 근로기준법 제46조와 단체협약 제37조에 근거해 경영상 사유에 의한 휴업을 실시하고자 한다"고 말했다.

두산중공업은 일부 유휴 인력을 대상으로 4월부터 최대 3개월간 개인 휴업을 하는 방안을 검토 중이다.

이 기간 동안 해당 직원들에게는 급여의 70% 수준이 제공된다.

특히, 정 대표는 휴업까지 고려하게 된 배경으로 원자력·석탄화력 프로젝트 취소로 수주 물량이 크게 감소한 점을 꼽았다.

정 대표는 "7차 전력수급기본계획에 포함됐던 원자력·석탄화력 프로젝트 취소로 약 10조원 규모 수주 물량이 증발하며 위기가 가속화됐다"며 "2012년 고점 대비 현재 매출은 50% 아래로 떨어졌고, 영업이익은 17% 수준에 불과하다"고 설명했다.

그는 "최근 5년간 당기순손실은 1조원을 넘어서면서 영업활동만으로는 금융비용조차 감당할 수 없는 상황이 됐다"며 "설상가상으로 신용등급까지 하락하는 악순환이 계속돼 부채 상환 압박으로 절체절명 위기에 봉착했다"고 강조했다.

두산중공업 관계자는 "경영상 어려움을 타개하기 위해 여러가지 자구 방안을 검토하고 있다"며 "'일부 유휴 인력에 대한 휴업'도 여러가지 방안중 하나지만 확정된 사안은 아니다"고 전했다.

한편, 두산중공업은 만 45세 이상의 정규직을 대상으로 명예퇴직 신청도 받고 있다. 두산중공업이 명예퇴직에 나선 것은 지난 2014년 이후 5년 만이다.

jwon@yna.co.kr

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