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(서울=연합인포맥스) 최정우 기자 = 포스코그룹이 장인화 포스코홀딩스 차기 대표이사(CEO)를 선임한 데 이어 주요 계열사 사장단 인사를 마무리했다.
다만, '호화 해외출장' 논란에 휩싸인 사외이사진 대다수가 자리를 유지할 것으로 예상되면서 새 회장 체제에 걸맞은 거버넌스(지배구조) 개선이 이뤄져야 한다는 목소리가 나오고 있다.
26일 포스코그룹에 따르면 포스코홀딩스는 다음달 21일 정기 주주총회를 열고 차기 회장을 포함해 사외이사 선임 안건 등을 의결한다.
정기 주총에 부의된 사외이사 선임 안건에는 임기가 올해 주총까지인 유영숙, 권태균 사외이사의 재선임을 묻는 내용이 포함돼있다.
유진녕과 손성규, 김준기 사외이사 임기는 각각 내년 주총과 내후년 주총까지로 이번 주총 결과와 무관하게 자리를 유지한다.
이 외에 CEO후보추천위원회(후추위) 위원장이던 박희재 사외이사는 지난 22일 자진 사임했고, 김성진 사외이사는 재추천받지 못해 이사진에서 빠지게 된다.
주총에서 유영숙, 권태균 사외이사의 재선임 안이 통과하면 기존 7명의 사외이사 중 5명이 그대로 이사진을 운영하게 되는 셈이다.
포스코홀딩스 사외이사들은 지난해 불거진 호화 해외출장 의혹 등으로 경찰에 입건된 상태로 이사회 운영과 관련 논란의 소지가 큰 상황이다.
이에 일각에서는 포스코그룹이 외부 기관을 통해 이사회 운영을 평가하는 구조를 만들어야 한다는 지적이 나온다.
현재 이사회 평가가 내부적으로만 이뤄지고 있어 이 과정에서 독립성과 객관성이 결여될 수 있다는 것이다.
안상희 대신경제연구소 센터장은 "내부 평가는 구체적인 평가 내용을 공개하지 않아 결과에 대한 분별력이 불분명하고 투자자와 이해관계자들에게 신뢰를 제공하는데 어려움을 초래할 수 있다"면서 "해외의 경우 이사회 평가에서 다양한 평가주체를 활용하고 있으며 평가 방식의 합의와 절차, 결과에 대해 공개하고 있다"고 설명했다.
특히, 포스코와 같이 주인이 없는 소유분산기업의 경우 경영진과 이사회를 감시하고 견제할 수 있는 주체가 없는 만큼 외부 평가의 중요도는 더욱 커진다.
안 센터장은 "외부 평가로 이사회 프로세스를 고도화하면서 기존의 한계를 극복하고 독립성과 객관성을 확보하는 것을 권고한다"면서 "특히 소유분산기업의 이사진 구성과 운영, 결과 평가 등에 적합한 방법으로 본다"고 강조했다.
이사진들이 회장을 포함한 경영진의 '거수기'에 불과하다는 비판도 여전하다.
이에 회장과 이사회 선임 안건을 의결할 주총의 권한을 확대해야 한다는 목소리도 나온다.
포스코그룹은 셀프 연임과 호화 해외출장 등 논란이 일자 회장과 이사회 선임 과정을 손보기로 했다. 이번 주총에서 회장후보군 관리위원회를 이사회 내 전문 위원회로 신설하는 정관 변경 안건을 상정한다.
사내 회장 후보 육성프로그램을 통해 검증된 후보군과 주주추천 및 서치펌을 통해 추천받은 외부 후보군을 상시 발굴하고 관리한다는 취지다.
후보추천자문단이 이사후보추천위원회에 추천하는 사외이사 후보군도 현재 3배수에서 5배수로 확대하고 전문성과 기여도, 청렴성 등을 매년 평가 항목에 넣어 개선점을 발굴해 나간다는 계획이다.
다만, 이 역시 KT 등 여타 소유분산기업과 비교해 강도가 낮은 개선안이라는 지적이 많다.
KT는 대표이사 후보자에 대해 주총 의결 기준을 '의결 참여 주식의 50% 이상 찬성'에서 '60% 이상 찬성'으로 상향 조정했다.
대표이사 연임 안건에 대해서도 기존 과반 찬성에서 2/3 특별결의로 높여 주주들의 참여도를 높였다.
사안에 정통한 관계자는 "주총에서 경영진과 이사회 선임 안건에 대한 표결 비율을 높이면서 주주 권리 확대라는 기업 가치를 이뤄낼 수 있다"면서 "사외이사를 자기편으로 만들고 이사회를 장악하려는 시도를 근절하고, 엄격하고 투명한 기준으로 선임되는 제도적 장치가 마련해야한다"고 말했다.
jwchoi2@yna.co.kr(끝)