(서울=연합인포맥스) 이미란 기자 = 한국의 대기업 대졸초임(초과급여 제외 임금 총액)이 일본보다 훨씬 많은 것으로 분석됐다.

한국경영자총협회가 29일 발표한 '한일 대졸초임 비교와 시사점' 자료를 보면 한국의 대기업 초임은 3만6천228달러로 일본(2만7천647달러)보다 31% 많은 것으로 나타났다.

한국은 500명 이상, 일본은 1천명 이상 사업장을 대기업으로 봤다.

10인 이상 사업장의 대졸초임도 한국이 2만7천677달러로 일본(2만6천630달러)보다 많았다.

1인당 국내총생산(GDP) 대비로 본 대졸초임 수준도 전체 규모와 대기업에서 모두 한국이 일본 보다 높았다.

전체 사업장에서 1인당 GDP 대비 대졸초임 수준은 한국이 88.2%인데 일본은 67.8%였다.

대기업에서는 한국이 115.5%. 일본은 70.4%로 격차가 더 벌어졌다.

우리나라만 따로 보면 대기업 대졸초임은 소규모 사업장의 거의 2배 수준이다.

지난해 300인 이상 사업장 정규직 대졸초임은 임금총액 기준으로 보면 평균 4천349만원으로 5인 미만 사업장(2천379만원)보다 82.8% 높았다.

변동상여를 제외한 고정급 기준으로는 300인 이상 사업장 정규직 대졸초임이 3천940만원으로 5인 미만 사업장(2천353만원)보다 67.4% 높았다.

기간제 근로자는 300인 이상 사업장에서 임금총액 기준 대졸초임이 평균 2천950만원으로 5인 미만(1천746만원)보다 68.9% 높았다.

고정급을 기준으로 보면 300인 이상 사업장에서 기간제 대졸초임이 2천808만원으로 5인 미만(1천645만원) 보다 70.8% 높았다.

이는 2018년 고용형태별근로실태조사를 토대로 34세 이하 청년층이 취업 후 첫 1년간 받는 임금총액과 고정급을 분석한 결과다.

경총은 우리나라 대기업 대졸초임은 국내 중소기업뿐만 아니라 일본 대기업에 비해서도 지나치게 많다면서 대기업 중심의 투쟁적 노동운동과 대·중소기업 간 사업능력 차이 등에 기인한다고 진단했다.

이어 이런 현상은 청년실업이 심각한 상황에서도 중소기업의 청년 고용을 어렵게 하고, 사업장 규모별 임금 격차를 심화 시켜 각종 사회갈등의 실마리로 작용할 수 있다고 지적했다.

경총은 "직무·성과 중심 임금체계로 개편해서 일자리 미스매치를 완화하고, 사업장 규모별 임금 격차를 해소해 노동시장 이중구조를 개선해야 한다"고 강조했다.

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